Henkilöstöhallintaa IT-alalla - Hannan tarina
Millaista on työskennellä Onitiolla henkilöstöhallinnan monipuolisten työtehtävien parissa?
Hanna toimii Onitiolla asiantuntijana henkilöstöhallinnan monipuolisissa tehtävissä People&Culture Specialistina. Aiemmin henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin parissa työskennellyt Hanna päätyi Onitiolle vuonna 2022, kun työuran suunta ja mielenkiinto alkoivat kohdistua enemmän In-house HR tehtäviin.
Lue millainen on Hannan urapolku IT-alan yrityksessä ja mitä kaikkea työnkuvaan kuuluu.
”Toimenkuvaani kuuluu rekrytointi ja vastaan prosessista yhdessä rekrytoivan esihenkilön kanssa. Minulla on myös sertifikaatti henkilöarviointien tekemiseen, joita voidaan käyttää rekrytoinnin tukena. Rekrytointeja on välillä enemmän ja välillä vähemmän, joten muutakin työpäiviini toki mahtuu; Olen mukana työntekijöidemme urakehitykseen tähtäävän koulutuksen Development Academyn suunnittelussa ja toteutuksessa, ja muutenkin kiinnostunut henkilöstön osaamisen kehittämisestä. Otimme hiljattain käyttöön uuden, sähköisen oppimisalustan, jonka käyttöönotto ja sisällöntuotanto ovat olleet työnalla vahvasti. Lisäksi työni yhtenä tärkeänä osa-alueena ovat erilaiset työsuhteen elinkaareen liittyvät tehtävät. Näihin kuuluvat esimerkiksi työsopimusten laatiminen, esihenkilöiden tukeminen henkilöstöasioissa, työntekijöiden auttaminen heitä askarruttavissa kysymyksissä sekä kehitysprojektit ja oppilaitosyhteistyö.”
Hannan aloittaessa yritys toimi vielä nimellä InfoCare ja titteli oli tuolloin HR- ja rekrytointikoordinaattori. Vaikka työnkuva on pysynyt vuosien aikana pääpiirteiltään samana, on eri asioihin päässyt syventymään tänä aikana huomattavan paljon. Vieläkin välillä eteen tulee asioita ”ensimmäistä kertaa” ja sopivasti vaihtelevat työviikot pitävät Hannan mielenkiinnon yllä. Hän on ollutkin monessa mukana, kuten yrityksen brändiuudistuksessa Onitioksi ja liikkeen luovutukseen liittyvissä toimenpiteissä, joita ei kovinkaan usein tule vastaan.
”Parasta Onitiolla on ollut, että omaan työhön voi vaikuttaa monella tavalla. On mahdollisuus tehdä asioita omalla tyylillä, kuten vaikka rekrytointiprosessin luominen ja toteuttaminen. Yhtenä mieleenpainuvimmista asioista voisin mainita ensimmäisen, työntekijöillemme suunnatun koulutusohjelman InfoCare Leadership Academyn, ja erityisesti sen loppuu saattamisen. Vuoden kestävän koulutusohjelman aikana nähtiin hienoja kasvutarinoita ja urasuunnitelmien kirkastumisia, myös uralla etenemisiä”.